Hos Innermotion er vi specialiseret i en ting: Mennekser og Mental Programmering
Virksomheder består af mennesker - og mennesker tager mere end deres faglighed og kompetencer med på arbejde - vores mentale programmeringer følger ogå med. Med ind i lederrollen. Ind i teamet. Ind i mødelokalet. Ind i kommunikationen. Ind i relationerne. Ind i beslutningerne. Og dermed ind i organisationens kultur og performance.
Vi handler ikke kun ud fra det, vi ved, vi kan og bevidst ønsker at gøre. Vi reagerer og handler i høj grad ud fra mentale programmeringer – automatiske tanke- og følelsesmønstre, som ligger under den bevidste tænkning og ubevidst påvirker, hvordan vi tænker, føler, reagerer og handler.
Hos Innermotion arbejder vi subkognitivt og hjælper ledere, teams og virksomheder med at identificere og forandre de mentale programmeringer, som ubevidst står i vejen for den ledelse, det samarbejde, den kultur og den performance, de ønsker at skabe.
Når mennesker arbejder sammen, mødes deres mentale programmeringer. Disse ubevidste tanke- og følelsesmønstre kommer blandt andet til udtryk, i måden den enkelte kommunikerer, samarbejder, håndterer konflikter, tager ansvar og skaber tillid på – og påvirker derfor i sidste ende teamets evne til at bringe sine samlede kompetencer i spil.
Innermotion arbejder med de individuelle og kollektive mentale programmeringer, som ligger under teamets synlige adfærd og påvirker samarbejdet, dynamikken og den samlede performance.
Performance Recruitment
En leder kan have stor erfaring, høj faglighed og kende alle de rigtige ledelsesprincipper – og stadig blive påvirket af egne mentale programmeringer.
Programmeringer som usikkerhed, konfliktskyhed, perfektionisme, kontrol, frygt for at fejle eller behov for anerkendelse kan påvirke måden, hvorpå der kommunikeres, delegeres, træffes beslutninger og ledes på.
Innermotion arbejder med den mentale programmering, som ligger under lederens adfærd og påvirker teamet og lederens performance.
Leadership Performance
Du ansætter ikke kun faglighed og kompetencer. Du tilfører organisationen mental programmering.
Faglighed og erfaring fortæller, om kandidaten kan løse jobbet. Men mindset, mentalitet og mentale programmeringer har stor betydning for, hvordan kandidaten kommer til at fungere i teamet og performe i rollen.
Vi går ud over CV, erfaring og faglighed og søger mennesker med den mentalitet og mentale programmering, som kan bidrage positivt til rollen, teamet og organisationens performance.
Team Performance
Kultur skabes af de mennesker, der skal få det hele til at fungere. Når de samme mentale mønstre gentages i måden, mennesker tænker, reagerer, samarbejder og træffer beslutninger på, bliver de med tiden en del af organisationens kultur og måde at fungere på.
Det påvirker samarbejde, kommunikation, ansvar, beslutningskraft, forandringsevne og den energi, der bruges på at skabe fremdrift og resultater.
Innermotion ændrer ikke strategien, strukturen eller processerne. Vi arbejder med de underliggende mentale programmeringer, der går igen på tværs af organisationen og påvirker, hvordan mennesker handler, samarbejder og skaber performance.
Organizational Performance
Når det, vi gør, ikke skaber den forandring, vi ønsker
Virksomheder investerer i strategi, lederudvikling, kultur, kommunikation og kompetencer. Alligevel oplever mange, at de samme udfordringer vender tilbage.
Ledere lykkes ikke med at skabe den ønskede performance gennem deres teams. Dygtige medarbejdere holder sig tilbage. Konflikter bliver ikke taget. Forandringer møder modstand. Og teams med stærke kompetencer får ikke deres fulde potentiale i spil.
Ofte forsøger vi at skabe forandring dér, hvor udfordringerne bliver synlige – i adfærden, kommunikationen, samarbejdet eller strukturen.
Men hvad nu, hvis det, vi kan se, kun er en lille del af problemet?
Innermotion arbejder med det, som ligger under
Under den bevidste tænkning ligger vores mentale programmering – automatiske tanke- og følelsesmønstre, overbevisninger og reaktioner, som påvirker, hvordan vi tænker, føler, reagerer og handler.
De følger med os ind i ledelsen, samarbejdet, relationerne og de beslutninger, vi træffer – og påvirker dermed den performance, vi skaber.
Med afsæt i Subkognitiv Programmering™ arbejder Innermotion med at identificere og forandre de mentale programmeringer, der står i vejen for mennesker, ledere og teams.
Vi arbejder derfor ikke kun med den synlige adfærd. Vi arbejder med det, der er med til at skabe den.
Fra mental programmering til virksomhedsperformance
Mental programmering stopper ikke hos det enkelte menneske. Lederens programmering påvirker ledelsen og dermed teamet. Medarbejdernes programmeringer påvirker samarbejdet og teamets dynamik. Gentagne mønstre former kulturen – og kulturen påvirker organisationens performance og resultater.
Det er sammenhængen bag Innermotion Performance Model:
Founder og CEO
Innermotion er grundlagt Henriette Isabella Riisberg og udspringer af mere end 30 års arbejde med mental- og følelsesmæssig reprogrammering - kombineret med mere end 10 års erfaring inden for HR, ledelse, rekruttering og organisationsudvikling.
Innermotion er skabt ud fra en enkel erkendelse: Organisationer består af mennesker, og mennesker efterlader ikke deres mentale programmering derhjemme.
Innermotion er derfor ikke endnu et traditionelt konsulenthus inden for strategi, processer, kommunikation eller klassisk organisationsudvikling. Vi har specialiseret os i ét område:
Den mentale programmering, som ligger under menneskers adfærd – og som i sidste ende påvirker lederens, teamets og dermed organisationens performance.
Kontakt os for en uforpligtende snak
“Kultur er ikke noget man beslutter
Det er noget man programmere - sammen.”
–Henriette Isabella Riisberg
Founder af Subkognitiv programmering